法国–特许经营关系网和劳动法

法国是特许经营关系网的大市场，近2000家特许经营关系网处于运营状态。这是最成功的商业发展计划之一。

特许人必须主要遵守法国关于预先披露信息的规定以及法国和欧盟的竞争条例等规定。虽然对授予特许者来说，对关系网质量和品牌形象的控制是一个非常重要且合法的问题，但授予特许者不能过多地干预特许经营人的日常活动，因为特许经营人是独立商家。因此，授予特许人与特许经营人之间的关系只能建立在商法的基础上，而不能建立在劳动法的基础上。然而，法国最近的规定将导致授予特许者与特许经营者和他们的雇员一起实施某些劳动法。

在法国经营特许经营关系网的外国特许经营者确实必须知道如何应对《劳动法》（2016年8月8日）及其法令（2017年5月4日）所带来的限制，并自2017年5月7日起生效，该法令涉及为整个特许经营关系网设立一个雇员论坛。事实上，这个社会对话委员会可以对特许经营关系网的组织工作产生深刻的影响。

首先，新的社会对话委员会只关心经营者受特许权协议约束的关系网。因此，商标许可和分销合同似乎没有包括在内。特许权协议应被理解为由三项单独协议构成的特殊合同：商标许可协议、专有技术许可协议和商业或技术援助协议。然而，2016年8月8日的法律却造成了一些混乱，规定社会对话委员会所涉及的特许协议是“引用《法国商法典》第L330-3条”协议，尽管该条不仅没有界定特许合同的定义，而且可以适用于其他合同（独家分销协议），以确定该关系网是否属于该法的范围。

此外，根据该法案，只有包括“对特许经营企业的工作组织和条件有影响的条款”的具体特许协议才会受到关注。尽管该法没有界定这些条款，一方面，是否需要社会对话委员会取决于确定这些条款；另一方面，特许经营者在组织和管理其业务，包括在雇佣劳工事务方面，本质上独立于授予特许人。因此，有必要对所有特许经营协议进行就业审计（例如，如果条款规定营业时间或规定着装怎么办？），以确定该关系网是否属于该法的范围。

最后，只有在法国雇用至少300名（全职）工作人员的特许经营关系网才要求设立社会对话委员会。这似乎不包括特许经营人的雇员或不受特许经营协议约束的经营者的雇员(例如受商标许可合同约束的经营者)。

意味着长期谈判的实现

即使满足了法律要求，授予特许人也没有义务自发成立社会对话委员会。然而，一旦工会要求成立社会对话委员会，授予特许人就有义务积极参加该行业发起的谈判，与所有特许经营者核实其关系网上的雇员人数是否达到300人的门槛，然后建立一个由雇员（工会）代表和雇主（授予特许人和特许经营人）代表组成的“谈判论坛”，用来达成创建和组织未来社会对话委员会的协议。

与工会和特许经营者的谈判将在6达成协议但须经授予特许人、工会和至少30%的特许经营者(占关系网雇员的30%)的同意。该协议应确定社会对话委员会的组成、其成员的任职方式、任期、会议的频率、如果需要，雇员可以为委员会贡献多长时间、委员会实现其宗旨所需的物质或财政手段、以及如何处理费用和代表的旅费和生活津贴等问题。最后一个问题可能不仅是授予特许人关注的一个主要问题，而且也是特许经营人-雇主关注的一个主要方面。由于没有达成这样的协议，该法令规定设立社会对话委员会，其中有几项严格和最低限度的规定，可能会给授予特许人造成不合理的负担。

一旦成立，内部规则将确切界定社会对话委员会的运作方式（所需的多数人、会议通知和引荐来源、讨论内容的公布等）。

无事生非？

社会对话委员会无权调查案件或作出具有约束力的裁决，但社会对话委员会必须让大家知道特许经营者加盟或离开销售关系网的情况，以及“授予特许者的决定，易于影响到特许经营者雇员的数量和结构、工作时间或就业、工作和职业培训条件”。

社会对话委员会还可就如何改善贯穿整个关系网的条件提出建议。

社会对话委员会的影响终究相当有限，但授予特许人必须认真掌握和控制规则的实施，以避免损失自己的特许经营商的时间和精力以及关系网的混乱。